【“星光计划”】核心策划团队的选拔方案，像一颗深水炸弹，在秦氏集团内部炸开了锅。
公告栏前，人头攒动。
“允许跨部门自由组队，或者个人申报？”
“这阵仗，看来秦总是要动真格的了。”
策划部，林薇的办公室里，气氛热烈。
她的团队成员个个摩拳擦掌，方案讨论稿己经堆了半米高。
“薇姐，这次【星光计划】的核心策划，非我们莫属！”助理小张信心满满。
林薇端着咖啡，嘴角噙着一抹志在必得的笑意：“那是自然。”
总裁办公室。
苏冉将一份薄薄的申请表递给秦墨的秘书。
“苏助理，这是……”秘书有些惊讶。
“【星光计划】‘青年文化与品牌融合’模块的个人申报。”苏冉语气平静。
消息不胫而走。
茶水间瞬间成了八卦中心。
“听说了吗？苏冉，她居然个人申报了【星光计划】的模块！”
“哪个模块？”
“就是那个最难啃的‘青年文化’！她疯了吧？”
“上次预热活动是运气好，这种S级项目，她能行？”
“不好说，秦总最近好像挺看重她的。”
“看重？我看是看上吧……”
各种猜测夹杂着酸味弥漫开来。
林薇听到消息时，正和几个部门主管喝下午茶。
她优雅地放下骨瓷杯，笑道：“年轻人有冲劲是好事，但【星光计划】非同小可，经验还是最重要的。万一哪个环节出了纰漏，影响的是整个集团的声誉。”
几位主管纷纷点头附和。
“林经理说的是，这种项目，还是稳妥些好。”
“苏助理毕竟年轻，步子迈得太大了，容易摔跤。”
评审会如期召开。
会议室里坐满了集团高层，气氛严肃。
林薇团队的代表率先上台，PPT做得精美，讲解也流畅，引经据典，将“经验”与“稳妥”阐述得淋漓尽致。
秦墨面无表情地听着，手指无意识地敲击着桌面。
轮到个人申报者阐述。
当苏冉的名字被念到时，会议室里响起一阵细微的骚动。
秦墨抬眼，目光落在苏冉身上：“苏冉，你对‘青年文化与品牌融合’这个模块，有什么初步构想？”
苏冉走到台前，没有华丽的PPT，只有几页简洁的提纲。
她声音清亮，逻辑清晰地阐述了自己对当前青年文化趋势的洞察，以及品牌如何与之有效链接的几个创新切入点。
“……我认为，品牌不应该俯视青年，而应该与他们共创，成为他们表达自我的一部分……”
几个原本对她持怀疑态度的高管，眼中渐渐露出思索的神色。
林薇团队的代表再次上台，补充阐述他们的核心创意。
秦墨突然开口，语气平淡却犀利：“你这个核心创意，如果我没记错，和去年‘风尚国际’的年度推广活动，有百分之七十的相似度。”
那位代表的脸“唰”地白了。
林薇放在桌下的手，骤然握紧。
到了最终决策环节。
几位副总对是否让苏冉这样一个新人独立负责如此关键的模块，产生了明显分歧。
“秦总，苏助理虽然有想法，但缺乏大型项目的统筹经验，风险太大了。”一位副总率先开口。
“我倒觉得可以给她一个机会，【星光计划】就需要新鲜血液。”另一位副总反驳。
争论不下。
秦墨突然抬手，止住了众人的讨论。
“既然大家意见不统一，那就投票吧。”
他看向秘书：“准备投票器，不记名投票。”
此言一出，满座皆惊。
秦氏集团的重大决策，秦墨向来有最终拍板权，很少会采用这种方式。
投票结果很快在大屏幕上显示出来。
支持苏冉独立负责模块的票数，竟然以微弱优势领先！
林薇的脸色瞬间难看到了极点。
秦墨看着结果，沉默了几秒，然后转向苏冉，眼神深邃。
“苏冉，”他的声音不高，却带着不容置疑的分量，“我相信你的能力。但这个模块的压力和挑战，会远超你的想象。希望你不要让我失望。”
这番话，像一块巨石，沉甸甸地压在了苏冉心上。
是信任，更是千钧重担。
会议室的门一开，消息就像长了翅膀一样飞遍了公司。
“秦总居然让苏冉负责‘青年文化’模块了！还是投票选出来的！”
“我的天，这苏冉是锦鲤附体还是真有通天本事？”
“我看秦总是昏了头了！捧杀！这绝对是捧杀！”
“林薇的脸都绿了，估计接下来有好戏看了。”
林薇团队的成员看苏冉的眼神，己经从轻视变成了赤裸裸的敌意。
苏冉回到自己的工位，周围同事投来的目光复杂各异。
她深吸一口气，打开电脑。
压力，前所未有。
但胸腔里，也有一股压抑不住的兴奋在燃烧。
秦墨，你究竟是在考验我，还是……真的开始看到我了？
不管是什么，这个机会，我抓住了。
她默默打开了脑内的【《“前任”使用说明书》】。
“警告：本产品（苏冉）己成功抢滩S级项目，预计将遭受大规模‘经验论’、‘资历论’攻击，请用户（秦墨）保持清醒，勿被带节奏。”
“新增功能：‘压力转动力’模块己激活，续航能力MAX。”
“备注：捧杀？不存在的。老娘只会越捧越强，不服来战！”